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天津美福安老中心

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养老院里来了“80后”

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点击次数:13 更新时间:2018年06月30日10:10:02 打印此页 关闭

“80后”一代进入养老院,无疑给以“4050”,特别是以“50”人员为养老护理主体的养老机构带来一股生机、一道亮丽,给住寓老年人群体注入了鲜活、欢快的青春气息。

老年人更喜欢年轻人

养老院是老年人最集中的地方。老年人多了就会缺乏活力,使氛围显得沉闷。随着社会养老的发展,年轻人应聘养老机构的开始增多。记者日前在河东区美福安老中心见到了“80后”养护人员的工作服务画面,使我们感到,养老院实在不该缺少年轻人的身影,老年人似更喜欢与年轻人在一起。只有老少相融才会使社会养老的氛围更加和谐、温馨。

记者采访的第一位“80后”护理员来自河北省邢台,名叫何云晓,今年22岁,大学护理专业毕业。何云晓讲,她学的是护理,加入这个行业是看重它的发展前景。这里的老年人都非常喜欢年轻人,她也愿意多和老年人交流,为他们服务,老人脸上满意的笑容,就是对她们工作的充分肯定,再苦再累也是值得的。刚刚走出校门不久的崔玉翠,来自河北省廊坊,今年23岁,作为专业护理院校的毕业生,崔玉翠说:“我们能应聘到养老院,主要是看重这里的规模和硬件设施。这家养老院有500张床位,入住的老年人层次较高。与去医院做普通护工相比,这里的收入和环境更适合自己。我虽到养老院时间不长,但和老人们生活得很融洽。”

养老护理是一个需要爱心、耐心、责任心的职业。而让这些“80后”们意想不到的是,老护理员如果服务不到位,老人们会马上给予严厉指责。而对她们却多些包容,老人把她们看做了自己的孙辈。

制度安排留住年轻人

在养老社会化起步阶段,从事养老护理工作的以下岗再就业的“4050”人员居多。近年来,随着养老服务的深化和理念的更新,养老服务从业者年轻化的趋势明显。年轻人进入养老机构不仅可以调谐老人心理,还会给老人带来精神上的愉悦,老年人大多希望留住这些年轻人。但值得注意的是,一些机构虽热心招收大、中专业院校毕业的年轻人,但种种迹象表明,许多年轻人只是短暂从事 “护理”,随时可能跳槽,是什么原因造成养老院留不住年轻人呢?

业内人士分析,多数年轻人都有一个梦想:将来有一个理想的工作环境,有一份较高的工资收入,还需要有一个可发展上升的空间。而当前多数养老机构不具备这些条件,而从事养老护理工作的社会地位又低,对年轻人没有吸引力。在国家没有作出制度安排的现状下,去让年轻人长期从事养老院的服务与管理还不太现实。

只有让从事养老服务人员的社会地位与教师、医生等职业相差无几,养老护理才能成为抢手职业,才能留住大学生和年轻人,从而最大限度地满足老年人身心健康的需要,让他们幸福地安度晚年。

上一条:后半生,享受生活就是最好的养老方式!